In accordo al D.M. 03/12/2010 (OT24 - Oscillazione del tasso di premio), INAIL prevede una procedura in base alla quale un'impresa, in presenza di determinati requisiti, può richiedere annualmente la riduzione del tasso applicabile ai lavoratori coinvolti nei propri processi. Tale sgravio è ammesso in relazione al grado di rischio dei processi e alle dimensioni dell'organico. In particolare i sistemi OHSAS 18001 per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro e/o SA 8000 per la responsabilità sociale consentono di abbattere il tasso di premio INAIL da 7 a 30 punti percentuali presso le organizzazioni certificate.

L’articolo 30 del D.Lgs. 81/2008 ha previsto una specifica disciplina avente ad oggetto i modelli di organizzazione e gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, integrativa di quella contenuta negli articoli 6 e 7 del D.Lgs. 231/2001; ai sensi dell’articolo 16 del medesimo decreto 81 (delega di funzioni) l’obbligo di vigilanza posto in capo al delegante sul corretto espletamento delle attività delegate si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo di cui all’articolo 30, comma 4. 

“L'informazione è la moneta della democrazia." ~Thomas Jefferson